Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est une entreprise ou un individu qui fournit des services de recrutement pour le compte de l’employeur. Les chasseurs de têtes sont embauchés par des entreprises pour trouver des talents et localiser des personnes qui répondent à des exigences professionnelles spécifiques.
Les chasseurs de têtes peuvent également être appelés recruteurs de cadres et la fonction qu’ils remplissent est souvent appelée recherche de cadres. Les chasseurs de têtes peuvent avoir un bassin de candidats pour des postes spécifiques ou peuvent agir de manière agressive pour trouver des talents en consultant les employés des concurrents. Les employeurs ont tendance à faire appel à des chasseurs de têtes lorsqu’il y a un sentiment d’urgence et qu’ils sont incapables de trouver la bonne personne pour occuper un poste par eux-mêmes.
POINTS CLÉS À RETENIR
- Un chasseur de têtes, ou recruteur de cadres, est une personne ou une entreprise engagée par un employeur pour recruter des talents pour un poste vacant.
- Les chasseurs de têtes sont souvent payés en fonction des imprévus et ne gagnent généralement une commission que lorsqu’ils réussissent à placer un candidat à un poste.1
- Un bon chasseur de têtes ne vous posera pas de questions sur votre salaire actuel ou passé, il est donc important d’aborder la fourchette de salaire que vous recherchez.
Comprendre les chasseurs de têtes
La recherche et le recrutement de candidats sont souvent effectués par des responsables du recrutement, du personnel des ressources humaines ou des spécialistes du recrutement interne. Mais dans certains cas, des agences de placement ou des cabinets de recrutement de cadres peuvent être employés. Les tiers travaillant pour le compte d’une entreprise de recrutement sont communément appelés chasseurs de têtes.
Un chasseur de têtes est retenu pour pourvoir des postes qui nécessitent des compétences spécifiques ou de haut niveau ou qui offrent une rémunération élevée. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d’une entreprise parcourent souvent les organisations internationales pour trouver les meilleurs talents. De plus, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour fournir un CV ou un curriculum vitae (CV) ou pour postuler à un poste pour lequel le chasseur de têtes recherche des talents. La chasse de têtes est soutenue à plusieurs niveaux par les technologies Internet, y compris les médias sociaux et les sites d’emploi en ligne.
Comment sont payés les chasseurs de têtes
Les chasseurs de têtes ne gagnent généralement de l’argent que lorsqu’ils réussissent à placer un candidat à un poste. Les recruteurs tiers indépendants sont souvent payés en fonction des éventualités , ce qui signifie qu’ils ne sont pas payés tant que leur candidat n’est pas embauché. Les frais typiques sont de 20% à 30% du salaire total de la première année d’un nouvel employé. Comme les chasseurs de têtes travaillent pour l’employeur, ils sont incités à leur plaire plutôt qu’au candidat.
Aucune licence n’est nécessaire pour devenir chasseur de têtes ou recruteur, donc n’importe qui peut le devenir. Les recruteurs moins réputés sont souvent en concurrence avec des recruteurs professionnels qui possèdent de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent fonctionner de manière similaire, comme un e-mail, un appel ou une demande LinkedIn non sollicités.
Que rechercher chez un chasseur de têtes ?
La qualité et l’utilité des chasseurs de têtes varient. Voici quelques caractéristiques à rechercher et à éviter :
- Un bon chasseur de têtes vous contactera en sachant à l’avance que vous êtes un bon candidat pour un poste en fonction de vos compétences et de votre expérience.
- Si un chasseur de têtes vous demande votre salaire passé ou actuel, c’est un signal d’alarme. Au lieu de cela, ils devraient vous indiquer l’échelle salariale de l’opportunité pour laquelle ils appellent, puis vous demander si cela leur convient.
- Un chasseur de têtes non préparé n’aura pas fait ses devoirs sur vos antécédents et peut essayer de vous interviewer à la volée une fois que vous êtes au téléphone.
- Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à joindre et à contacter, et ils se comportent de manière professionnelle. C’est un mauvais signe si un chasseur de têtes parle vite, est grossier, fait trop de demandes, est difficile à joindre ou néglige de répondre aux messages.
- Un bon chasseur de têtes voudra rester en contact, surtout si vous êtes un bon candidat et voudra vous garder dans son réseau de candidats potentiels pour les ouvertures.
